{"id":6179,"date":"2021-06-10T09:37:43","date_gmt":"2021-06-10T07:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lifebee.it\/?page_id=6179"},"modified":"2025-10-30T10:22:31","modified_gmt":"2025-10-30T09:22:31","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice etico"},"content":{"rendered":"

[vc_row equal_height=\"yes\" content_placement=\"middle\" hide_bg_image_on_tablet=\"\" hide_bg_image_on_mobile=\"\" css=\".vc_custom_1623310725343{padding-right: 24px !important;}\"][vc_column width=\"1\/3\"][vc_raw_html el_class=\"hexagon-padded\"]%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20viewBox%3D%220%200%20700%20700%22%3E%3Cdefs%3E%3Cstyle%3E.cls-1%2C.cls-2%7Bfill%3A%230056b3%3B%7D.cls-1%7Bfill-rule%3Aevenodd%3B%7D%3C%2Fstyle%3E%3C%2Fdefs%3E%3Ctitle%3ESVG%20TITOLI%3C%2Ftitle%3E%3Cg%20id%3D%22Livello_6%22%20data-name%3D%22Livello%206%22%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-1%22%20d%3D%22M401.79%2C162.5l26.43%2C8C424.33%2C141.57%2C445.09%2C123%2C457.83%2C101a199.63%2C199.63%2C0%2C0%2C1%2C20-28.41c-11.24%2C21.67-22.09%2C43.54-33.83%2C64.92-9%2C16.35-9%2C31.78.26%2C48q19.06%2C33.42%2C37%2C67.47c8.76%2C16.55%2C22.89%2C23.69%2C40.67%2C23.68%2C26.29%2C0%2C52.61-.38%2C78.86-1.78%2C14.88-.8%2C26.75-8.75%2C34.21-21.85%2C13.62-23.93%2C27-48%2C40-72.23%2C6.77-12.62%2C6.93-25.86-.15-38.63C661.38%2C117.78%2C648.05%2C93.32%2C634%2C69.26c-7.57-13-19.52-19.92-34.78-20.71-15.62-.8-31.23-1.65-46.9-4.7%2C18.07%2C0%2C36.16-.68%2C54.18.22%2C14.87.74%2C27.11%2C8.26%2C35%2C20.87%2C14.88%2C23.91%2C29.52%2C48%2C43.16%2C72.64%2C9.29%2C16.76%2C8.27%2C34.34-1.56%2C51-11.46%2C19.4-23.87%2C38.28-34.49%2C58.12C635.38%2C271.4%2C615.77%2C282%2C588%2C280c-20-1.5-40.05-1.07-60.06-2-10.75-.48-21.46-1.94-32.89-3%2C1%2C1.88%2C2.26%2C4.79%2C3.86%2C7.52q27.84%2C47.34%2C55.77%2C94.63c11.36%2C19.25%2C11.53%2C38.69.11%2C57.79Q497.6%2C530.38%2C440%2C625.58c-9.65%2C15.94-24.48%2C23.52-43.18%2C23.68q-63.88.53-127.76%2C1.28c-30.37.41-60.74.91-91.09%2C1.82-22.79.69-40-8.32-51.51-27.93Q70.53%2C529.38%2C14.76%2C434.2C4.19%2C416.07%2C3.82%2C397%2C14.55%2C378.82q57-96.65%2C114.55-192.94c7.44-12.5%2C18.82-22%2C32.82-22.84%2C27.28-1.7%2C54.73-.5%2C82.12-.5%2C0%2C1.49%2C0%2C3%2C0%2C4.45-23.39%2C0-46.79-.11-70.18%2C0-16.76.1-29.76%2C7.77-37.87%2C22.09q-55.53%2C98-110.31%2C196.45c-7.51%2C13.49-7.23%2C27.89.37%2C41.33q55.22%2C97.67%2C111%2C195c8.26%2C14.38%2C21.75%2C21.35%2C38.25%2C21.66%2C45.39.83%2C90.79%2C1.36%2C136.19%2C2.08%2C26.92.43%2C53.83%2C1.13%2C80.75%2C1.45%2C21.57.26%2C37.62-8.72%2C48.26-28.07%2C35.11-63.89%2C70.66-127.54%2C106-191.32%2C7.86-14.2%2C8.24-28.72.23-43q-56.85-101-114-201.85C426%2C171.27%2C414.35%2C166.46%2C401.79%2C162.5Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3C%2Fg%3E%3Cg%20id%3D%22Livello_10%22%20data-name%3D%22Livello%2010%22%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M94.16%2C428.55A23%2C23%2C0%2C0%2C1%2C86%2C427.11%2C21.12%2C21.12%2C0%2C0%2C1%2C79.21%2C423%2C19%2C19%2C0%2C0%2C1%2C74.53%2C416a24.88%2C24.88%2C0%2C0%2C1-1.72-9.47%2C26.38%2C26.38%2C0%2C0%2C1%2C1.62-9.37A21%2C21%2C0%2C0%2C1%2C78.88%2C390a20.13%2C20.13%2C0%2C0%2C1%2C6.72-4.57A21.33%2C21.33%2C0%2C0%2C1%2C94%2C383.75a20.84%2C20.84%2C0%2C0%2C1%2C13.65%2C4.47l-2.27%2C3.87a18%2C18%2C0%2C0%2C0-11-3.54%2C14.52%2C14.52%2C0%2C0%2C0-8.22%2C2.37%2C15.35%2C15.35%2C0%2C0%2C0-5.47%2C6.45%2C21.47%2C21.47%2C0%2C0%2C0-1.89%2C9.14q0%2C7.89%2C4.37%2C12.57a14.7%2C14.7%2C0%2C0%2C0%2C11.27%2C4.68%2C20.05%2C20.05%2C0%2C0%2C0%2C12.27-4.29l1.91%2C4.52A23.81%2C23.81%2C0%2C0%2C1%2C94.16%2C428.55Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M135.59%2C428.55q-9.83%2C0-15.47-6.05t-5.64-16.32A26.12%2C26.12%2C0%2C0%2C1%2C117%2C394.49a18.51%2C18.51%2C0%2C0%2C1%2C7.31-7.89%2C22%2C22%2C0%2C0%2C1%2C11.38-2.85q9.57%2C0%2C15.24%2C6.18t5.67%2C16.25q0%2C10.24-5.6%2C16.31T135.59%2C428.55Zm-.06-4.79q7.28%2C0%2C11.05-4.7t3.79-12.88q0-8-3.8-12.82t-11-4.81q-7.14%2C0-11.09%2C4.84t-4%2C12.79q0%2C8.16%2C3.87%2C12.87T135.53%2C423.76Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M165.74%2C427.9V384.53H176.4q12.57%2C0%2C19.21%2C5.33t6.64%2C16.41q0%2C10.37-6.16%2C16t-17.76%2C5.63Zm5.68-4.8h7.21q8.7%2C0%2C13.15-4.39t4.46-12.44q0-8.67-4.76-12.81t-14.54-4.14h-5.52Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M212.05%2C427.9V384.53h5.69V427.9Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M248%2C428.55a23%2C23%2C0%2C0%2C1-8.16-1.44%2C21.12%2C21.12%2C0%2C0%2C1-6.79-4.14A19%2C19%2C0%2C0%2C1%2C228.4%2C416a24.88%2C24.88%2C0%2C0%2C1-1.72-9.47%2C26.38%2C26.38%2C0%2C0%2C1%2C1.62-9.37%2C21%2C21%2C0%2C0%2C1%2C4.45-7.24%2C20.13%2C20.13%2C0%2C0%2C1%2C6.72-4.57%2C21.33%2C21.33%2C0%2C0%2C1%2C8.35-1.64%2C20.84%2C20.84%2C0%2C0%2C1%2C13.65%2C4.47l-2.27%2C3.87a18%2C18%2C0%2C0%2C0-11-3.54%2C14.52%2C14.52%2C0%2C0%2C0-8.22%2C2.37%2C15.35%2C15.35%2C0%2C0%2C0-5.47%2C6.45%2C21.47%2C21.47%2C0%2C0%2C0-1.89%2C9.14q0%2C7.89%2C4.37%2C12.57a14.7%2C14.7%2C0%2C0%2C0%2C11.27%2C4.68%2C20.05%2C20.05%2C0%2C0%2C0%2C12.27-4.29l1.91%2C4.52A23.81%2C23.81%2C0%2C0%2C1%2C248%2C428.55Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M271.18%2C427.9V384.53h26v4.79H276.86V403H296v4.82H276.86V423.1H298v4.8Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M324.79%2C427.9V384.53h26v4.79H330.48V403h19.15v4.82H330.48V423.1h21.14v4.8Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M368.78%2C427.9V389.32H354.93v-4.79h33.48v4.79H374.47V427.9Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M395.23%2C427.9V384.53h5.69V427.9Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M431.21%2C428.55a23%2C23%2C0%2C0%2C1-8.16-1.44%2C21%2C21%2C0%2C0%2C1-6.79-4.14%2C18.85%2C18.85%2C0%2C0%2C1-4.68-6.93%2C24.88%2C24.88%2C0%2C0%2C1-1.72-9.47%2C26.38%2C26.38%2C0%2C0%2C1%2C1.62-9.37%2C20.84%2C20.84%2C0%2C0%2C1%2C4.45-7.24%2C20.13%2C20.13%2C0%2C0%2C1%2C6.72-4.57%2C21.3%2C21.3%2C0%2C0%2C1%2C8.35-1.64%2C20.79%2C20.79%2C0%2C0%2C1%2C13.64%2C4.47l-2.26%2C3.87a18%2C18%2C0%2C0%2C0-11-3.54%2C14.52%2C14.52%2C0%2C0%2C0-8.22%2C2.37%2C15.28%2C15.28%2C0%2C0%2C0-5.47%2C6.45%2C21.47%2C21.47%2C0%2C0%2C0-1.89%2C9.14q0%2C7.89%2C4.37%2C12.57a14.69%2C14.69%2C0%2C0%2C0%2C11.27%2C4.68%2C20.05%2C20.05%2C0%2C0%2C0%2C12.27-4.29l1.91%2C4.52A23.81%2C23.81%2C0%2C0%2C1%2C431.21%2C428.55Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M472.64%2C428.55q-9.83%2C0-15.47-6.05t-5.65-16.32A26.12%2C26.12%2C0%2C0%2C1%2C454%2C394.49a18.51%2C18.51%2C0%2C0%2C1%2C7.31-7.89%2C22%2C22%2C0%2C0%2C1%2C11.38-2.85q9.57%2C0%2C15.24%2C6.18t5.67%2C16.25q0%2C10.24-5.6%2C16.31T472.64%2C428.55Zm-.06-4.79q7.28%2C0%2C11.05-4.7t3.79-12.88q0-8-3.8-12.82t-11-4.81q-7.14%2C0-11.09%2C4.84t-3.95%2C12.79q0%2C8.16%2C3.87%2C12.87T472.58%2C423.76Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3C%2Fg%3E%3C%2Fsvg%3E[\/vc_raw_html][vc_empty_space alter_height=\"none\" hide_on_desktop=\"\" hide_on_notebook=\"\" hide_on_tablet=\"\" hide_on_mobile=\"\"][vc_btn title=\"Scarica il PDF\" style=\"outline-custom\" outline_custom_color=\"#0156b3\" outline_custom_hover_background=\"#0156b3\" outline_custom_hover_text=\"#ffffff\" shape=\"round\" size=\"lg\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fwww.lifebee.it%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F09%2FQM008_All07-CodiceEtico_v03-IT.pdf|title:Codice%20Etico|target:%20_blank|\" css=\".vc_custom_1727445305925{padding-right: 50px !important;}\"][\/vc_column][vc_column width=\"2\/3\"][vc_column_text]<\/p>\n

Il Codice Etico di LifeBee<\/span><\/h1>\n

Sin dalla sua origine LifeBee opera in un quadro di trasparenza, riservatezza, legalit\u00e0 e rispetto della dignit\u00e0 della persona, conciliando la ricerca della competitivit\u00e0 e della innovazione sul mercato con la correttezza professionale e promuovendo, in un\u2019ottica di responsabilit\u00e0 sociale e di tutela ambientale, l\u2019utilizzo responsabile delle risorse.
\nIl Codice Etico \u00e8 l\u2019espressione dei valori in cui LifeBee si riconosce: \u00e8 l\u2019elemento base della cultura aziendale e lo standard di comportamento per chi opera nell\u2019interesse della societ\u00e0, nella conduzione di tutte le attivit\u00e0 e degli affari sociali, e raccoglie l\u2019insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilit\u00e0 della societ\u00e0 e dei suoi componenti nei confronti degli stakeholders.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\"50px\" alter_height=\"none\" hide_on_desktop=\"\" hide_on_notebook=\"\" hide_on_tablet=\"\" hide_on_mobile=\"\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row hide_bg_image_on_tablet=\"\" hide_bg_image_on_mobile=\"\"][vc_column][vc_column_text css=\".vc_custom_1727430716408{padding-top: 44px !important;padding-right: 24px !important;padding-bottom: 44px !important;padding-left: 24px !important;background-color: #f7f7f7 !important;}\"]<\/p>\n

Premesse <\/span><\/strong><\/p>\n

8 Marzo 2024<\/span><\/strong><\/p>\n

LifeBee S.r.l. a socio unico (la \u201cSociet\u00e0\u201d<\/strong>) nell\u2019ambito delle sue attivit\u00e0 e nella conduzione dei suoi affari assume come principi ispiratori il rispetto della legge e delle normative dei Paesi in cui opera in un quadro di legalit\u00e0, correttezza, trasparenza, riservatezza e rispetto della dignit\u00e0 della persona. <\/span><\/p>\n

La Societ\u00e0, inoltre, si propone di conciliare la ricerca della competitivit\u00e0 sul mercato con il rispetto della correttezza professionale e di promuovere, in un\u2019ottica di responsabilit\u00e0 sociale e di tutela ambientale, il corretto e responsabile utilizzo delle risorse.<\/span><\/p>\n

La Societ\u00e0, infatti, nel corso di questi anni \u00e8 cresciuta intensamente attorno al proprio asset essenziale: le persone. <\/span><\/p>\n

L\u2019attenzione alle proprie risorse umane ispira infatti la Societ\u00e0 sin dall\u2019origine. <\/span><\/p>\n

LifeBee stimola dinamiche di apprendimento continuo, nell\u2019ottica di garantire i migliori servizi ai propri clienti e condizioni ottimali di lavoro a livello interno. <\/span><\/p>\n

La persona \u00e8, quindi, al centro del business model di LifeBee: a partire dai dipendenti, fulcro essenziale della Societ\u00e0, e dai consulenti, siano essi con contratti continuativi o temporanei, ai Business Partner ed ai Fornitori sino ai Clienti, il cui successo rappresenta l\u2019obiettivo finale degli sforzi di miglioramento continuo di LifeBee.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1533383155643{padding-top: 44px !important;padding-right: 24px !important;padding-bottom: 44px !important;padding-left: 24px !important;}\"][vc_column][vc_tta_accordion spacing=\"5\" c_icon=\"chevron\" c_position=\"right\" active_section=\"\" no_fill=\"true\" collapsible_all=\"true\"][vc_tta_section title=\"Obiettivo\" tab_id=\"1623254006068-f3616ada-81c2\"][vc_column_text]Il presente\u00a0Codice Etico<\/strong>\u00a0ha lo scopo di definire e formalizzare i valori etici in cui si riconosce la Societ\u00e0, affinch\u00e9 tali valori costituiscano l\u2019elemento base della cultura aziendale, nonch\u00e9 lo standard di comportamento di chiunque operi nell\u2019interesse o a vantaggio della Societ\u00e0 stessa nella conduzione delle attivit\u00e0 e degli affari sociali.
\nIl\u00a0Codice Etico e i Principi<\/strong>\u00a0in esso statuiti indicano per chiunque operi nell\u2019interesse o a vantaggio della Societ\u00e0 i comportamenti da tenersi e quelli inibiti; in questo senso il Codice Etico e i Principi da esso stabiliti hanno anche valore di norme di riferimento e chiusura, laddove un\u2019attivit\u00e0, un atto o un\u2019operazione non sia governata da procedure, istruzioni di lavoro o altri protocolli preventivi, i Destinatari (come infra definiti) devono assumere comportamenti conformi ai Principi di seguito elencati.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\"Struttura del Codice Etico e Ambito di Applicazione\" tab_id=\"1623857967441-d0035868-f73f\"][vc_column_text]Il Codice Etico (di seguito il \u201cCodice<\/b>\u201d) si compone delle seguenti parti:\u00a0<\/span>
\n- i Principi Etici (cfr. infra<\/i>, \u00a7 4);\u00a0<\/span>
\n- la declinazione dei Principi Etici verso gli stakeholders <\/i>societari (cfr. infra<\/i>, \u00a7 5);\u00a0<\/span>
\n- la declinazione dei Principi Etici verso i terzi (cfr. infra<\/i>, \u00a7 6);\u00a0<\/span>
\n- il rispetto dei Principi Etici (cfr. infra<\/i>, \u00a7 7).\u00a0<\/span><\/p>\n

Il presente Codice contiene l\u2019insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilit\u00e0 della Societ\u00e0 nei confronti dei \u201cportatori d\u2019interesse<\/i>\u201d (dipendenti, consulenti, fornitori, clienti, partner, Pubblica Amministrazione, soci, ecc).\u00a0<\/span><\/p>\n

All\u2019osservanza del Codice sono tenuti:\u00a0<\/span>
\n- gli Organi Sociali che devono conformare tutte le decisioni e le azioni al rispetto del Codice, diffonderne la conoscenza e favorirne la condivisione da parte del Personale e terzi soggetti che operano nell\u2019interesse o a vantaggio della Societ\u00e0; inoltre devono costituire, attraverso il proprio comportamento, un modello di riferimento per tutti i Destinatari;\u00a0<\/span>
\n- i Dipendenti e i Collaboratori, i quali sono tenuti ad agire nel rispetto del Codice;\u00a0<\/span>
\n- i Fornitori di beni e servizi, i quali devono essere opportunamente informati delle regole di condotta contenute nel Codice e uniformare i propri comportamenti per tutta la durata del rapporto contrattuale con la Societ\u00e0;\u00a0<\/span>
\n- tutti i soggetti terzi che intrattengono rapporti con la Societ\u00e0, svolgendo attivit\u00e0 nell\u2019interesse e a vantaggio della stessa.\u00a0<\/span><\/p>\n

I destinatari, tenuti al rispetto del Codice sono organi sociali, dipendenti, collaboratori, fornitori e soggetti terzi (\u201cDestinatari<\/b>\u201d).\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\"I Principi Etici Generali\" tab_id=\"1623254006101-ea08cd01-4d0e\"][vc_column_text]4.1 Legalit\u00e0\u00a0<\/span><\/b>
\nI Destinatari sono tenuti al rispetto delle leggi e, in generale, delle normative vigenti nei Paesi in cui operano. I Destinatari sono inoltre tenuti al rispetto della normativa aziendale, in quanto attuazione di obblighi normativi.\u00a0<\/span>
\nI Destinatari devono essere a conoscenza delle leggi e dei comportamenti conseguenti.\u00a0<\/span>
\nLa Societ\u00e0 assicura programmi di informazione e azioni di sensibilizzazione continua sulle problematiche attinenti alla legalit\u00e0 e al Codice.\u00a0<\/span><\/p>\n

4.2 Correttezza\u00a0<\/span><\/b>
\nI Destinatari sono tenuti al rispetto delle regole deontologiche, peritali e professionali applicabili alle attivit\u00e0 svolte nell\u2019interesse o a vantaggio della Societ\u00e0. I Destinatari sono inoltre tenuti al rispetto della normativa aziendale, in quanto attuazione di obblighi deontologici, peritali o professionali e in quanto formalizzazione delle condotte attese da parte della Societ\u00e0.\u00a0<\/span>
\nPer garantire il rispetto di tale Principio la Societ\u00e0 ha adottato il presente Codice Etico.\u00a0<\/span><\/p>\n

4.3 Tutela ambientale\u00a0<\/span><\/b>
\nLa Societ\u00e0\u0300 riconosce la tutela dell\u2019ambiente come un valore primario nell\u2019esercizio dell\u2019impresa a partire dalla gestione delle attivit\u00e0\u0300 quotidiane sino alle scelte strategiche. Le scelte di investimento e di business <\/i>sono improntate al rispetto dell\u2019ambiente e della normativa posta a sua tutela. Lo sviluppo sostenibile \u00e8 uno dei principi fondanti del presente Codice.\u00a0<\/span>
\nAi Destinatari \u00e8 chiesta attiva collaborazione per la gestione ambientale ed il miglioramento continuo della tutela dell\u2019ambiente, in linea con la politica della Societ\u00e0\u0300.\u00a0<\/span>
\nLa Societ\u00e0\u0300 si impegna, di conseguenza, a porre in essere tutte le azioni necessarie per la cura dell\u2019ambiente, per il miglioramento della qualit\u00e0\u0300 dell\u2019eco-sistema e per la prevenzione di effetti nocivi per l\u2019ambiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

4.4 Riservatezza\u00a0<\/span><\/b>
\nI Destinatari assicurano la riservatezza delle informazioni conosciute in occasione delle attivit\u00e0 svolte nell\u2019interesse o a vantaggio della Societ\u00e0.
\nI Destinatari sono tenuti a trattare dati e informazioni aziendali esclusivamente nell\u2019ambito e per i fini delle proprie attivit\u00e0 lavorative e professionali, a proteggere dati e informazioni nel rispetto della legge e della normativa aziendale e a non divulgare (comunicare, diffondere o pubblicare in alcun modo) informazioni senza il consenso scritto della Societ\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n

4.5 Rispetto della persona\u00a0<\/span><\/b>
\nI Destinatari assicurano il rispetto della Persona, riconoscendo il valore della vita, della salute, della diversit\u00e0 e della dignit\u00e0 umana.\u00a0<\/span>
\nI Destinatari trattano in modo egalitario ogni persona, evitando qualunque forma di discriminazione, in particolare per motivi di religione, sesso, et\u00e0, preferenze sessuali, origini geografiche, razziali o etniche.\u00a0<\/span>
\nLa Societ\u00e0\u0300 e i Destinatari operano nel rispetto dei diritti umani, impegnandosi a tal fine ad osservare le due categorie in cui tali diritti possono essere distinti:\u00a0<\/span>
\n- diritti civili e politici quali il diritto alla vita, alla libert\u00e0, all\u2019uguaglianza dinanzi alla legge e alla libert\u00e0 di espressione;\u00a0<\/span>
\n- diritti economici, sociali e culturali quali il diritto al lavoro (anche inteso come divieto di ogni forma di lavoro minorile), il diritto alla salute, il diritto all\u2019educazione e il diritto alla sicurezza sociale.\u00a0<\/span><\/p>\n

4.6 Anticorruzione\u00a0<\/span><\/b>
\nLifeBee non tollera n\u00e9 permette l\u2019uso di tangenti o di qualsiasi pratica corruttiva.\u00a0<\/span>
\nLe pratiche corruttive non solo sono in contrasto con la legge, ma rappresentano altres\u00ec un affronto alla convinzione fondamentale di LifeBee ovverosia di operare con il pi\u00f9 alto livello di integrit\u00e0.\u00a0<\/span>
\nLe pratiche corruttive possono includere, inter alia<\/i>, tangenti, denaro, regali, soggiorni, favori reciproci, contributi politici e donazioni oppure benefici o raccomandazioni dirette o indirette.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\"La declinazione dei Principi Etici verso gli stakeholders societari\" tab_id=\"1623254428600-c187e378-200b\"][vc_column_text]5.1 Relazioni con i soci\u00a0<\/span><\/b><\/span>
\nLa Societ\u00e0 promuove la trasparenza e l\u2019informazione periodica nei confronti dei soci, nel rispetto delle leggi e delle norme vigenti.\u00a0<\/span><\/span>
\nGli interessi di tutti i soci vengono promossi e tutelati rifiutando qualunque interesse particolare o di parte.\u00a0<\/span><\/span>
\nLa Societ\u00e0 promuove una consapevole ed informata partecipazione dei soci alle decisioni societarie.\u00a0<\/span><\/span>
\nLa Societ\u00e0 mette a disposizione ogni azione atte a favorire:\u00a0<\/span><\/span>
\n- la regolare partecipazione dei Consiglieri di Amministrazione alle assemblee;\u00a0<\/span><\/span>
\n- il regolare funzionamento delle assemblee nel rispetto del diritto di ciascun socio di ottenere precisazioni, esprimere la propria opinione e formulare proposte.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

5.2 Trasparenza della contabilit\u00e0 aziendale\u00a0<\/span><\/b><\/span>
\nLa Societ\u00e0\u0300 promuove la massima trasparenza, affidabilit\u00e0\u0300 e integrit\u00e0\u0300 delle informazioni inerenti la contabilit\u00e0\u0300 aziendale.\u00a0<\/span><\/span>
\nOgni operazione e transazione deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, inerente, coerente e congrua.\u00a0<\/span><\/span>
\nTutte le azioni ed operazioni della Societ\u00e0 devono avere una registrazione adeguata e deve essere possibile la verifica del processo di decisione, autorizzazione e di svolgimento.\u00a0<\/span><\/span>
\nPer ogni operazione vi deve essere un adeguato supporto documentale al fine di poter procedere, in ogni momento, all\u2019effettuazione di controlli, ove previsto nelle procedure aziendali, che attestino le caratteristiche e le motivazioni dell\u2019operazione e individuino chi ha autorizzato, effettuato, registrato, verificato l\u2019operazione stessa.\u00a0<\/span><\/span>
\nI Destinatari rispettano le norme fiscali e tributarie e, in caso di dubbi interpretativi, prima di effettuare un\u2019operazione o registrarla contabilmente, devono acquisirsi pareri professionali di specialisti.\u00a0<\/span><\/span>
\nLe dichiarazioni fiscali per imposte dirette o indirette devono essere veritiere.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

5.3 Capitale Umano\u00a0<\/span><\/b><\/span>
\nLa Societ\u00e0 riconosce la centralit\u00e0 del capitale umano e l\u2019importanza di stabilire e mantenere con questo relazioni basate sulla lealt\u00e0 e sulla fiducia reciproca.\u00a0<\/span><\/span>
\nLa Societ\u00e0 ha infatti individuato le responsabilit\u00e0 e i doveri che intende assumere verso il personale:\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

a) trattare sempre gli altri con rispetto, cortesia e dignit\u00e0;\u00a0<\/span><\/span>
\nb) creare un ambiente che incoraggi una comunicazione aperta;\u00a0<\/span><\/span>
\nc) rispettare la privacy <\/i>di ogni individuo;\u00a0<\/span><\/span>
\nd) trovare il giusto equilibrio tra le esigenze lavorative e la vita privata;\u00a0<\/span><\/span>
\ne) non tollerare molestie sessuali o di qualsiasi altra natura;\u00a0<\/span><\/span>
\nf) utilizzare gli strumenti di comunicazione dell\u2019azienda in maniera professionale ed etica.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

5.4 Sicurezza, salvaguardia della salute e delle condizioni di lavoro\u00a0<\/span><\/b><\/span>
\nLa Societ\u00e0 garantisce condizioni di lavoro che tutelino l\u2019integrit\u00e0 psico-fisica delle persone, mettendo a disposizione luoghi di lavoro conformi alle vigenti normative in materia di salute e sicurezza e secondo i seguenti principi e criteri.\u00a0<\/span><\/span>
\nTali principi e criteri possono cos\u00ec individuarsi:\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

a) eliminare i rischi e, ove ci\u00f2 non sia possibile, ridurli al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnologico;\u00a0<\/span><\/span>
\nb) valutare tutti i rischi che non possono essere eliminati;\u00a0<\/span><\/span>
\nc) ridurre i rischi alla fonte;\u00a0<\/span><\/span>
\nd) assicurare condizioni lavorative che non comportino sfruttamento;\u00a0<\/span><\/span>
\ne) adeguare il lavoro all\u2019uomo, in particolare per quanto concerne la concezione dei posti di lavoro e la scelta delle attrezzature di lavoro e dei metodi di lavoro e di produzione, in particolare per attenuare il lavoro monotono e il lavoro ripetitivo e per ridurre gli effetti di questi lavori sulla salute;\u00a0<\/span><\/span>
\nf) tener conto del grado di evoluzione della tecnica;\u00a0<\/span><\/span>
\ng) sostituire ci\u00f2 che \u00e8 pericoloso con ci\u00f2 che non \u00e8 pericoloso o che \u00e8 meno pericoloso;\u00a0<\/span><\/span>
\nh) programmare la prevenzione, mirando ad un complesso coerente che integri nella medesima la tecnica, l\u2019organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l\u2019influenza dei fattori dell\u2019ambiente di lavoro;\u00a0<\/span><\/span>
\ni) impartire adeguate istruzioni ai lavoratori.\u00a0<\/span>Tali principi sono utilizzati dalla Societ\u00e0 - e da chi per essa gestisce l\u2019igiene e la sicurezza sui luoghi di lavoro - per prendere le misure necessarie per la protezione della sicurezza e salute dei lavoratori, comprese le attivit\u00e0 di prevenzione dei rischi professionali, d\u2019informazione e formazione, nonch\u00e9 l\u2019approntamento di un\u2019organizzazione e dei mezzi necessari.\u00a0<\/span>Tutti i Destinatari devono attenersi a questi principi, in particolare quando devono essere prese delle decisioni o fatte delle scelte e, in seguito, quando le stesse devono essere attuate.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

5.5 Tutela ambientale\u00a0<\/span><\/b><\/span>
\nCome detto, la Societ\u00e0 riconosce la tutela dell\u2019ambiente come un valore primario nell\u2019esercizio dell\u2019impresa a partire dalla gestione delle attivit\u00e0 quotidiane sino alle scelte strategiche.\u00a0<\/span><\/span>
\nI Destinatari si impegnano a:\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

a) adottare le misure atte a limitare e - se possibile - annullare l\u2019impatto negativo dell\u2019attivit\u00e0 economica sull\u2019ambiente;\u00a0<\/span><\/span>
\nb) privilegiare l\u2019adozione di misure atte a prevenire eventuali pregiudizi all\u2019ambiente;\u00a0<\/span><\/span>
\nc) programmare un accurato e costante monitoraggio dei progressi scientifici e dell\u2019evoluzione normativa in materia ambientale;\u00a0<\/span><\/span>
\nd) promuovere i valori della formazione e della condivisione dei Principi del codice tra tutti i soggetti operanti nell\u2019impresa, apicali o sottoposti, affinch\u00e9 si attengano ai Principi Etici stabiliti, in particolare quando devono essere prese delle decisioni e, in seguito, quando le stesse vanno attuate.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Ai Destinatari \u00e8 chiesta attiva collaborazione per la gestione ambientale ed il miglioramento continuo della tutela dell\u2019ambiente, in linea con la politica della Societ\u00e0.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

5.6 Crescita professionale\u00a0<\/span><\/b><\/span>
\nLa Societ\u00e0 promuove la crescita professionale dei dipendenti e dei collaboratori mediante opportuni strumenti e piani formativi.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

5.7 Conflitto d\u2019interessi\u00a0<\/span><\/b><\/span>
\nLa Societ\u00e0 in coerenza con i valori di onest\u00e0 e correttezza, si impegna a mettere in atto le misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di conflitto di interessi.\u00a0<\/span><\/span>
\nQuesto vale nei casi in cui un Destinatario:\u00a0<\/span><\/span>
\n- persegua un interesse diverso dalla mission <\/i>della Societ\u00e0;\u00a0<\/span><\/span>
\n- si avvantaggi personalmente di opportunit\u00e0 d\u2019affari della Societ\u00e0;\u00a0<\/span><\/span>
\n- agisca in contrasto con i doveri fiduciari legati alla propria posizione.\u00a0<\/span><\/span>
\nI Destinatari sono tenuti ad evitare tutte le situazioni e tutte le attivit\u00e0 in cui si possa manifestare un conflitto con gli interessi della Societ\u00e0 o che possano interferire con la propria capacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale, decisioni nel migliore interesse della Societ\u00e0 e nel pieno rispetto delle norme del Codice Etico.\u00a0<\/span><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\"La declinazione dei Principi Etici verso i terzi\" tab_id=\"1623254588873-0077d3d2-be30\"][vc_column_text]6.1 Criteri di condotta nei confronti dei clienti\u00a0<\/span><\/b>
\nLa Societ\u00e0 afferma l\u2019importanza del conseguimento della soddisfazione totale dei clienti per i servizi loro forniti. A tal fine adotta tutte le iniziative necessarie affinch\u00e9 i Destinatari orientino la propria condotta, nei limiti delle rispettive competenze e responsabilit\u00e0, al perseguimento della mission <\/i>aziendale volta a fornire un servizio di alto valore.\u00a0<\/span>
\nNell\u2019esecuzione dei servizi deve sempre essere garantita la legalit\u00e0 delle soluzioni prospettate.\u00a0<\/span>
\n\u00c8 vietata qualunque forma di discriminazione nei confronti della clientela.\u00a0<\/span>
\nNell\u2019esecuzione dei propri servizi, la Societ\u00e0 opera con correttezza e trasparenza assicurando veridicit\u00e0\u0300 e accuratezza delle informazioni. Si \u00e8 dotata di sistemi di gestione dei propri processi attraverso i quali garantire il mantenimento degli standard <\/i>di qualit\u00e0\u0300 e affidabilit\u00e0\u0300 dei propri servizi nel tempo, nonch\u00e9\u0301 la tracciabilit\u00e0\u0300 delle operazioni compiute.\u00a0<\/span><\/p>\n

6.2 Criteri di condotta nei confronti dei fornitori\u00a0<\/span><\/b>
\nI processi di selezione e scelta dei fornitori sono improntati su principi di legalit\u00e0, correttezza e trasparenza.\u00a0<\/span>
\nLa scelta del fornitore si basa su criteri oggettivi ed imparziali in termini di qualit\u00e0, livello innovativo, costo, servizi aggiuntivi rispetto ai servizi\/prodotti offerti.\u00a0<\/span>
\nLa violazione dei principi di legalit\u00e0, correttezza, riservatezza sono giusta causa di risoluzione dei rapporti con i fornitori.\u00a0<\/span>
\nQualora i Destinatari ricevano da un fornitore proposte di benefici per favorirne l\u2019attivit\u00e0, devono immediatamente sospenderne il rapporto.\u00a0<\/span><\/p>\n

6.3 Criteri di condotta nel conferimento di incarichi professionali\u00a0<\/span><\/b>
\nLa Societ\u00e0 individua e seleziona i collaboratori esterni e i consulenti, osservando i princ\u00ecpi di imparzialit\u00e0, autonomia e indipendenza di giudizio, considerando elemento imprescindibile un comportamento conforme ai princ\u00ecpi etici in questo Codice enunciati.\u00a0<\/span>
\nLa Societ\u00e0 si impegna a diffondere e condividere il Codice Etico verso tutti i collaboratori e consulenti esterni con cui intrattiene rapporti d\u2019affari, affinch\u00e9 gli stessi si adeguino agli standard <\/i>ivi descritti.\u00a0<\/span><\/p>\n

6.4 Criteri di condotta nei confronti della Pubblica Amministrazione e delle Istituzioni Pubbliche\u00a0<\/span><\/b>
\nLa Societ\u00e0 intrattiene rapporti con la Pubblica Amministrazione, nel rispetto dei princ\u00ecpi di legalit\u00e0, correttezza e trasparenza.\u00a0<\/span>
\n\u00c8 vietato offrire denaro, doni o altre utilit\u00e0 di scambio a dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione e delle Pubbliche Istituzioni, o a loro parenti, sia italiani sia di altri Paesi.\u00a0<\/span>
\nNon \u00e8 consentito offrire o accettare qualsiasi oggetto, servizio, prestazione di valore per ottenere un trattamento pi\u00f9 favorevole in relazione a qualsiasi rapporto intrattenuto con la Pubblica Amministrazione.\u00a0<\/span>
\nQuando \u00e8 in corso una qualsiasi trattativa d\u2019affari, richiesta o rapporto con la Pubblica Amministrazione e le Pubbliche Istituzioni, i Destinatari non devono cercare di influenzare impropriamente le decisioni della controparte, comprese quelle dei funzionari che trattano o prendono decisioni, per conto della Pubblica Amministrazione e delle Pubbliche Istituzioni.\u00a0<\/span>
\nInoltre, non vanno intraprese (direttamente o indirettamente), le seguenti azioni:\u00a0<\/span>
\n- esaminare o proporre opportunit\u00e0 di impiego e\/o commerciali che possano avvantaggiare dipendenti della Pubblica Amministrazione a titolo personale;\u00a0<\/span>
\n- offrire o in alcun modo fornire omaggi anche sotto forma di promozioni aziendali riservate ai soli dipendenti o attraverso, ad esempio, il pagamento di spese di viaggi;\u00a0<\/span>
\n- sollecitare o ottenere informazioni riservate che possano compromettere l\u2019integrit\u00e0 o la reputazione di entrambe le parti.\u00a0<\/span>
\nIn occasione di verifiche e di ispezioni da parte delle Autorit\u00e0\u0300 pubbliche competenti i Destinatari mantengono un atteggiamento di massima collaborazione nei confronti degli organi ispettivi e di controllo.\u00a0<\/span><\/p>\n

6.5 Autorit\u00e0 Giudiziaria\u00a0<\/span><\/b>
\nLa Societ\u00e0 presta la massima disponibilit\u00e0\u0300 e collaborazione nei confronti dell\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria nel corso di eventuali controlli o ispezioni da essa disposti.\u00a0<\/span><\/p>\n

6.6 Ambiente\u00a0<\/span><\/b>
\nLa Societ\u00e0 agisce nel rispetto dell\u2019ambiente e della salute pubblica e si pone l\u2019obiettivo di\u00a0<\/span>ridurre gli impatti ambientali della propria attivit\u00e0 d\u2019impresa, adeguandosi ai pi\u00f9 alti standard <\/i>di riferimento.\u00a0<\/span>
\nLa Societ\u00e0 adotta a tal fine, ove operativamente ed economicamente possibile, un approccio integrato che tenga in considerazione le implicazioni dirette e indirette, economiche, sociali, sulla salute e sull\u2019ambiente delle proprie decisioni e attivit\u00e0\u0300.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\"Il rispetto dei Principi Etici\" tab_id=\"1623254697342-4c32a80e-70ab\"][vc_column_text]7.1 Attivit\u00e0 di comunicazione, informazione e formazione\u00a0<\/span><\/b>
\nIl presente Codice Etico \u00e8 portato a conoscenza di tutti gli interessati mediante idonee attivit\u00e0 di comunicazione.\u00a0<\/span>
\nAlla diffusione e conoscenza del presente Codice Etico presiede la competente funzione aziendale preposta.\u00a0<\/span><\/p>\n

7.2 Organi Sociali\u00a0<\/span><\/b>
\nL\u2019osservanza del Codice Etico da parte degli Organi Sociali integra ed esplicita gli obblighi di diligenza nell\u2019esecuzione dell\u2019incarico assunto.\u00a0<\/span>
\nLa violazione delle norme del Codice Etico costituisce quindi un inadempimento alle obbligazioni derivanti dal rapporto di rappresentanza organica, con tutte le conseguenze di legge.\u00a0<\/span><\/p>\n

7.3 Personale Dipendente\u00a0<\/span><\/b>
\nL\u2019osservanza del Codice Etico da parte del personale dipendente integra ed esplicita gli obblighi di fedelt\u00e0, lealt\u00e0 e correttezza e riservatezza nell\u2019esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede ed \u00e8 pretesa dalla Societ\u00e0 anche ai sensi e per gli effetti di cui all\u2019articolo 2104 del Codice Civile.\u00a0<\/span><\/p>\n

7.4 Terzi Soggetti\u00a0<\/span><\/b>
\nL\u2019osservanza del Codice Etico da parte dei fornitori integra gli obblighi di adempiere ai doveri di diligenza e buona fede nelle trattative e nell\u2019esecuzione dei contratti in essere con la Societ\u00e0.\u00a0<\/span>
\nLa violazione delle norme del Codice Etico pu\u00f2 costituire, secondo la gravit\u00e0 e sussistendone i presupposti, la risoluzione dei contratti con ogni conseguenza di legge, incluso il risarcimento del danno.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\"Sanzioni\" tab_id=\"1623254740141-3070262e-21d2\"][vc_column_text]I Destinatari che sospettino si sia verificata una violazione del Codice Etico hanno il dovere di segnalarla il prima possibile alla funzione aziendale preposta, tramite e-mail all\u2019indirizzo comitatoetico@lifebee.it<\/a> e tali soggetti dovranno essere protetti contro eventuali ritorsioni.\u00a0<\/span><\/p>\n

La violazione del Codice Etico lede il rapporto di fiducia instaurato con la Societ\u00e0 e pu\u00f2 portare all\u2019attivazione di azioni legali e all\u2019adozione di provvedimenti, nei confronti dei Destinatari, in coerenza con le disposizioni di legge e con i previsti regimi contrattuali.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_empty_space hide_on_desktop=\"\" hide_on_notebook=\"\" hide_on_tablet=\"\" hide_on_mobile=\"\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\"stretch_row_content_no_spaces\" el_id=\"contacts\"][vc_column][trx_sc_googlemap style=\"greyscale\" zoom=\"8\" height=\"500\" markers=\"%5B%7B%22address%22%3A%22LifeBee%20S.r.l.%20Piazza%20Luigi%20di%20Savoia%2022%2020124%20Milano%20-%20Italy%22%2C%22latlng%22%3A%2245.4854556%2C9.2050444%22%2C%22icon%22%3A%221022%22%2C%22title%22%3A%22One%22%7D%2C%7B%22address%22%3A%22%20LifeBee%20Sagl%20Via%20Pretorio%2013%206900%20Lugano%20-%20Switzerland%22%2C%22latlng%22%3A%2246.0065338%2C8.9518503%22%2C%22icon%22%3A%221022%22%2C%22title%22%3A%22One%22%7D%5D\" title_style=\"default\" link_style=\"default\"][\/trx_sc_googlemap][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][trx_sc_content type=\"shadow\" size=\"none\" push=\"medium\" push_hide_on_tablet=\"\" push_hide_on_mobile=\"\" number_position=\"br\" title_style=\"default\" link_style=\"default\" css=\".vc_custom_1523625460455{background-color: #0056b3 !important;}\"][vc_row_inner equal_height=\"yes\"][vc_column_inner width=\"1\/3\" hide_bg_image_on_tablet=\"\" hide_bg_image_on_mobile=\"\" css=\".vc_custom_1523625466515{background-size: cover !important;}\"][trx_sc_content_inner size=\"none\" paddings=\"small\" number_position=\"br\" title_style=\"default\" link_style=\"default\" scheme=\"dark\" css=\".vc_custom_1521710811214{padding-bottom: 50px !important;}\"][trx_widget_contacts columns=\"\" googlemap=\"\" socials=\"\" title=\"CONTATTI\" address=\" LifeBee S.r.l. a socio unico| Piazza Luigi di Savoia 22 | 20124 Milano - Italy\" phone=\"+39.02.6710.1230\" email=\"info@lifebee.it\"][\/trx_widget_contacts][vc_separator color=\"orange\" align=\"align_left\" border_width=\"2\" el_width=\"20\" css=\".vc_custom_1587984599935{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 0px !important;}\"][trx_widget_contacts columns=\"\" googlemap=\"\" socials=\"\" address=\"LifeBee SAGL | Via F.Pelli 10 | 6900 Lugano - Svizzera\" phone=\"+41 91 912 48 30\" email=\"info@lifebee.it\"][\/trx_widget_contacts][vc_empty_space height=\"3.3rem\" alter_height=\"none\" hide_on_desktop=\"\" hide_on_notebook=\"\" hide_on_tablet=\"\" hide_on_mobile=\"\"][\/trx_sc_content_inner][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"2\/3\"][trx_sc_content_inner size=\"none\" paddings=\"small\" number_position=\"br\" title_style=\"default\" link_style=\"default\"][trx_sc_layouts layout=\"1273\"][\/trx_sc_content_inner][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/trx_sc_content][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space alter_height=\"huge\" hide_on_desktop=\"\" hide_on_notebook=\"\" hide_on_tablet=\"\" hide_on_mobile=\"\"][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row equal_height=\"yes\" content_placement=\"middle\" hide_bg_image_on_tablet=\"\" hide_bg_image_on_mobile=\"\" css=\".vc_custom_1623310725343{padding-right: 24px !important;}\"][vc_column width=\"1\/3\"][vc_raw_html el_class=\"hexagon-padded\"]%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20viewBox%3D%220%200%20700%20700%22%3E%3Cdefs%3E%3Cstyle%3E.cls-1%2C.cls-2%7Bfill%3A%230056b3%3B%7D.cls-1%7Bfill-rule%3Aevenodd%3B%7D%3C%2Fstyle%3E%3C%2Fdefs%3E%3Ctitle%3ESVG%20TITOLI%3C%2Ftitle%3E%3Cg%20id%3D%22Livello_6%22%20data-name%3D%22Livello%206%22%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-1%22%20d%3D%22M401.79%2C162.5l26.43%2C8C424.33%2C141.57%2C445.09%2C123%2C457.83%2C101a199.63%2C199.63%2C0%2C0%2C1%2C20-28.41c-11.24%2C21.67-22.09%2C43.54-33.83%2C64.92-9%2C16.35-9%2C31.78.26%2C48q19.06%2C33.42%2C37%2C67.47c8.76%2C16.55%2C22.89%2C23.69%2C40.67%2C23.68%2C26.29%2C0%2C52.61-.38%2C78.86-1.78%2C14.88-.8%2C26.75-8.75%2C34.21-21.85%2C13.62-23.93%2C27-48%2C40-72.23%2C6.77-12.62%2C6.93-25.86-.15-38.63C661.38%2C117.78%2C648.05%2C93.32%2C634%2C69.26c-7.57-13-19.52-19.92-34.78-20.71-15.62-.8-31.23-1.65-46.9-4.7%2C18.07%2C0%2C36.16-.68%2C54.18.22%2C14.87.74%2C27.11%2C8.26%2C35%2C20.87%2C14.88%2C23.91%2C29.52%2C48%2C43.16%2C72.64%2C9.29%2C16.76%2C8.27%2C34.34-1.56%2C51-11.46%2C19.4-23.87%2C38.28-34.49%2C58.12C635.38%2C271.4%2C615.77%2C282%2C588%2C280c-20-1.5-40.05-1.07-60.06-2-10.75-.48-21.46-1.94-32.89-3%2C1%2C1.88%2C2.26%2C4.79%2C3.86%2C7.52q27.84%2C47.34%2C55.77%2C94.63c11.36%2C19.25%2C11.53%2C38.69.11%2C57.79Q497.6%2C530.38%2C440%2C625.58c-9.65%2C15.94-24.48%2C23.52-43.18%2C23.68q-63.88.53-127.76%2C1.28c-30.37.41-60.74.91-91.09%2C1.82-22.79.69-40-8.32-51.51-27.93Q70.53%2C529.38%2C14.76%2C434.2C4.19%2C416.07%2C3.82%2C397%2C14.55%2C378.82q57-96.65%2C114.55-192.94c7.44-12.5%2C18.82-22%2C32.82-22.84%2C27.28-1.7%2C54.73-.5%2C82.12-.5%2C0%2C1.49%2C0%2C3%2C0%2C4.45-23.39%2C0-46.79-.11-70.18%2C0-16.76.1-29.76%2C7.77-37.87%2C22.09q-55.53%2C98-110.31%2C196.45c-7.51%2C13.49-7.23%2C27.89.37%2C41.33q55.22%2C97.67%2C111%2C195c8.26%2C14.38%2C21.75%2C21.35%2C38.25%2C21.66%2C45.39.83%2C90.79%2C1.36%2C136.19%2C2.08%2C26.92.43%2C53.83%2C1.13%2C80.75%2C1.45%2C21.57.26%2C37.62-8.72%2C48.26-28.07%2C35.11-63.89%2C70.66-127.54%2C106-191.32%2C7.86-14.2%2C8.24-28.72.23-43q-56.85-101-114-201.85C426%2C171.27%2C414.35%2C166.46%2C401.79%2C162.5Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3C%2Fg%3E%3Cg%20id%3D%22Livello_10%22%20data-name%3D%22Livello%2010%22%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M94.16%2C428.55A23%2C23%2C0%2C0%2C1%2C86%2C427.11%2C21.12%2C21.12%2C0%2C0%2C1%2C79.21%2C423%2C19%2C19%2C0%2C0%2C1%2C74.53%2C416a24.88%2C24.88%2C0%2C0%2C1-1.72-9.47%2C26.38%2C26.38%2C0%2C0%2C1%2C1.62-9.37A21%2C21%2C0%2C0%2C1%2C78.88%2C390a20.13%2C20.13%2C0%2C0%2C1%2C6.72-4.57A21.33%2C21.33%2C0%2C0%2C1%2C94%2C383.75a20.84%2C20.84%2C0%2C0%2C1%2C13.65%2C4.47l-2.27%2C3.87a18%2C18%2C0%2C0%2C0-11-3.54%2C14.52%2C14.52%2C0%2C0%2C0-8.22%2C2.37%2C15.35%2C15.35%2C0%2C0%2C0-5.47%2C6.45%2C21.47%2C21.47%2C0%2C0%2C0-1.89%2C9.14q0%2C7.89%2C4.37%2C12.57a14.7%2C14.7%2C0%2C0%2C0%2C11.27%2C4.68%2C20.05%2C20.05%2C0%2C0%2C0%2C12.27-4.29l1.91%2C4.52A23.81%2C23.81%2C0%2C0%2C1%2C94.16%2C428.55Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M135.59%2C428.55q-9.83%2C0-15.47-6.05t-5.64-16.32A26.12%2C26.12%2C0%2C0%2C1%2C117%2C394.49a18.51%2C18.51%2C0%2C0%2C1%2C7.31-7.89%2C22%2C22%2C0%2C0%2C1%2C11.38-2.85q9.57%2C0%2C15.24%2C6.18t5.67%2C16.25q0%2C10.24-5.6%2C16.31T135.59%2C428.55Zm-.06-4.79q7.28%2C0%2C11.05-4.7t3.79-12.88q0-8-3.8-12.82t-11-4.81q-7.14%2C0-11.09%2C4.84t-4%2C12.79q0%2C8.16%2C3.87%2C12.87T135.53%2C423.76Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M165.74%2C427.9V384.53H176.4q12.57%2C0%2C19.21%2C5.33t6.64%2C16.41q0%2C10.37-6.16%2C16t-17.76%2C5.63Zm5.68-4.8h7.21q8.7%2C0%2C13.15-4.39t4.46-12.44q0-8.67-4.76-12.81t-14.54-4.14h-5.52Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M212.05%2C427.9V384.53h5.69V427.9Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M248%2C428.55a23%2C23%2C0%2C0%2C1-8.16-1.44%2C21.12%2C21.12%2C0%2C0%2C1-6.79-4.14A19%2C19%2C0%2C0%2C1%2C228.4%2C416a24.88%2C24.88%2C0%2C0%2C1-1.72-9.47%2C26.38%2C26.38%2C0%2C0%2C1%2C1.62-9.37%2C21%2C21%2C0%2C0%2C1%2C4.45-7.24%2C20.13%2C20.13%2C0%2C0%2C1%2C6.72-4.57%2C21.33%2C21.33%2C0%2C0%2C1%2C8.35-1.64%2C20.84%2C20.84%2C0%2C0%2C1%2C13.65%2C4.47l-2.27%2C3.87a18%2C18%2C0%2C0%2C0-11-3.54%2C14.52%2C14.52%2C0%2C0%2C0-8.22%2C2.37%2C15.35%2C15.35%2C0%2C0%2C0-5.47%2C6.45%2C21.47%2C21.47%2C0%2C0%2C0-1.89%2C9.14q0%2C7.89%2C4.37%2C12.57a14.7%2C14.7%2C0%2C0%2C0%2C11.27%2C4.68%2C20.05%2C20.05%2C0%2C0%2C0%2C12.27-4.29l1.91%2C4.52A23.81%2C23.81%2C0%2C0%2C1%2C248%2C428.55Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M271.18%2C427.9V384.53h26v4.79H276.86V403H296v4.82H276.86V423.1H298v4.8Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M324.79%2C427.9V384.53h26v4.79H330.48V403h19.15v4.82H330.48V423.1h21.14v4.8Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M368.78%2C427.9V389.32H354.93v-4.79h33.48v4.79H374.47V427.9Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M395.23%2C427.9V384.53h5.69V427.9Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M431.21%2C428.55a23%2C23%2C0%2C0%2C1-8.16-1.44%2C21%2C21%2C0%2C0%2C1-6.79-4.14%2C18.85%2C18.85%2C0%2C0%2C1-4.68-6.93%2C24.88%2C24.88%2C0%2C0%2C1-1.72-9.47%2C26.38%2C26.38%2C0%2C0%2C1%2C1.62-9.37%2C20.84%2C20.84%2C0%2C0%2C1%2C4.45-7.24%2C20.13%2C20.13%2C0%2C0%2C1%2C6.72-4.57%2C21.3%2C21.3%2C0%2C0%2C1%2C8.35-1.64%2C20.79%2C20.79%2C0%2C0%2C1%2C13.64%2C4.47l-2.26%2C3.87a18%2C18%2C0%2C0%2C0-11-3.54%2C14.52%2C14.52%2C0%2C0%2C0-8.22%2C2.37%2C15.28%2C15.28%2C0%2C0%2C0-5.47%2C6.45%2C21.47%2C21.47%2C0%2C0%2C0-1.89%2C9.14q0%2C7.89%2C4.37%2C12.57a14.69%2C14.69%2C0%2C0%2C0%2C11.27%2C4.68%2C20.05%2C20.05%2C0%2C0%2C0%2C12.27-4.29l1.91%2C4.52A23.81%2C23.81%2C0%2C0%2C1%2C431.21%2C428.55Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3Cpath%20class%3D%22cls-2%22%20d%3D%22M472.64%2C428.55q-9.83%2C0-15.47-6.05t-5.65-16.32A26.12%2C26.12%2C0%2C0%2C1%2C454%2C394.49a18.51%2C18.51%2C0%2C0%2C1%2C7.31-7.89%2C22%2C22%2C0%2C0%2C1%2C11.38-2.85q9.57%2C0%2C15.24%2C6.18t5.67%2C16.25q0%2C10.24-5.6%2C16.31T472.64%2C428.55Zm-.06-4.79q7.28%2C0%2C11.05-4.7t3.79-12.88q0-8-3.8-12.82t-11-4.81q-7.14%2C0-11.09%2C4.84t-3.95%2C12.79q0%2C8.16%2C3.87%2C12.87T472.58%2C423.76Z%22%20transform%3D%22translate%28-6.67%20-43.6%29%22%2F%3E%3C%2Fg%3E%3C%2Fsvg%3E[\/vc_raw_html][vc_empty_space alter_height=\"none\" hide_on_desktop=\"\" hide_on_notebook=\"\" hide_on_tablet=\"\" hide_on_mobile=\"\"][vc_btn title=\"Scarica il PDF\" style=\"outline-custom\" outline_custom_color=\"#0156b3\" outline_custom_hover_background=\"#0156b3\" outline_custom_hover_text=\"#ffffff\" shape=\"round\" size=\"lg\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Fwww.lifebee.it%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F09%2FQM008_All07-CodiceEtico_v03-IT.pdf|title:Codice%20Etico|target:%20_blank|\" css=\".vc_custom_1727445305925{padding-right: 50px !important;}\"][\/vc_column][vc_column width=\"2\/3\"][vc_column_text] Il Codice Etico di LifeBee Sin dalla sua origine LifeBee opera in un quadro di trasparenza, riservatezza, legalit\u00e0 e rispetto della dignit\u00e0 della persona, conciliando […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6179","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCodice etico - LifeBee - Digitalizing Life Sciences<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il Codice Etico \u00e8 l\u2019espressione dei valori in cui LifeBee si riconosce: trasparenza, riservatezza, legalit\u00e0 e rispetto della dignit\u00e0 della persona.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Codice etico - LifeBee - Digitalizing Life Sciences\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il Codice Etico \u00e8 l\u2019espressione dei valori in cui LifeBee si riconosce: trasparenza, riservatezza, legalit\u00e0 e rispetto della dignit\u00e0 della persona.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LifeBee - Digitalizing Life Sciences\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-30T09:22:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/codice-etico\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/codice-etico\\\/\",\"name\":\"Codice etico - LifeBee - Digitalizing Life Sciences\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-10T07:37:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-30T09:22:31+00:00\",\"description\":\"Il Codice Etico \u00e8 l\u2019espressione dei valori in cui LifeBee si riconosce: trasparenza, riservatezza, legalit\u00e0 e rispetto della dignit\u00e0 della persona.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/codice-etico\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/codice-etico\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/codice-etico\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"LifeBee\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Codice etico\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/\",\"name\":\"LifeBee - Digitalizing Life Sciences\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Lifebee\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/08\\\/Logo-menu-payoff@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/08\\\/Logo-menu-payoff@2x.png\",\"width\":294,\"height\":121,\"caption\":\"Lifebee\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.lifebee.it\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Codice etico - LifeBee - Digitalizing Life Sciences","description":"Il Codice Etico \u00e8 l\u2019espressione dei valori in cui LifeBee si riconosce: trasparenza, riservatezza, legalit\u00e0 e rispetto della dignit\u00e0 della persona.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Codice etico - LifeBee - Digitalizing Life Sciences","og_description":"Il Codice Etico \u00e8 l\u2019espressione dei valori in cui LifeBee si riconosce: trasparenza, riservatezza, legalit\u00e0 e rispetto della dignit\u00e0 della persona.","og_url":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/","og_site_name":"LifeBee - Digitalizing Life Sciences","article_modified_time":"2025-10-30T09:22:31+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tempo di lettura stimato":"15 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/","url":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/","name":"Codice etico - LifeBee - Digitalizing Life Sciences","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/#website"},"datePublished":"2021-06-10T07:37:43+00:00","dateModified":"2025-10-30T09:22:31+00:00","description":"Il Codice Etico \u00e8 l\u2019espressione dei valori in cui LifeBee si riconosce: trasparenza, riservatezza, legalit\u00e0 e rispetto della dignit\u00e0 della persona.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/codice-etico\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"LifeBee","item":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Codice etico"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/#website","url":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/","name":"LifeBee - Digitalizing Life Sciences","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/#organization","name":"Lifebee","url":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.lifebee.it\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Logo-menu-payoff@2x.png","contentUrl":"https:\/\/www.lifebee.it\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Logo-menu-payoff@2x.png","width":294,"height":121,"caption":"Lifebee"},"image":{"@id":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6179"}],"version-history":[{"count":64,"href":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10985,"href":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6179\/revisions\/10985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifebee.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}